Inscrit au programme Jobinnovation, vous vous apprêtez à formaliser une collaboration avec un cadre ou une entreprise ? Pour vous accompagner dans votre démarche, PCIV vous offre l’opportunité de bénéficier d’un coaching en ressources humaines.

Offrir aux cadres l’assurance d’une bonne intégration dans les entreprises identifiées et aider les dirigeants dans leur stratégie d’intégration, tels sont les objectifs du coaching en ressources humaines initié par le programme Jobinnovation. Deux coachs indépendants interviennent pour proposer un accompagnement sur mesure, de la clarification des besoins de l’entreprise au suivi du cadre en poste ou en mission. Gratuite, cette opportunité offre aux dirigeants comme aux cadres la possibilité de bénéficier d’un regard extérieur sur une éventuelle future collaboration. « Ensemble, nous soulevons des questions clés sur la stratégie et les besoins des entreprises. Nous posons aussi les bases d’une relation transparente entre le cadre et l’entreprise. Notre présence permet également d’instaurer une dynamique dans la négociation et d’accélérer le processus de création de la collaboration », analyse ainsi un des coachs.

Un atout indiscutable

A la tête de 2s3i, agence web et médias interactifs, Antony Glaziou a été approché par un business developer il y a quelques mois. Il tire un bilan positif du coaching proposé par le programme Jobinnovation : « Le coach a participé à une partie de nos échanges. Il a notamment mis sur la table des questions essentielles, en nous invitant à y répondre. Sa position, neutre et respectueuse des deux parties, nous a permis de gagner beaucoup de temps dans la construction d’un éventuel binôme. »

Pour bénéficier du coaching en ressources humaines, vous devez être membre du programme Jobinnovation et sur le point de formaliser une collaboration avec un cadre, ou une entreprise. Tout type de statut peut s'envisager pour l'intégration du cadre: CDD, CDI, Actionnaire, mission ou repreneur.